Компенсація та пільги

Після завершення орієнтації CCC пропонує повний пакет пільг для штатних працівників та їхніх сімей, включаючи партнерів, що проживають у сім'ї, з широким спектром варіантів пільг, що оплачуються роботодавцем та працівником. Пакет пільг CCC включає медичне, стоматологічне, офтальмологічне страхування, страхування життя та довгострокову непрацездатність.

Відкрита реєстрація через Веб-сайт OEBB є 15 серпня-верес. 15 кожного року з датою набрання чинності 1 жовтня.

 

Інформація про зарахування на 2025-26 навчальний рік

• Калькулятор щомісячних виплат - використовуйте це, щоб розрахувати щомісячну вартість медичної, стоматологічної та окулярної страховки
• Короткий огляд медичних планів
• Зведена інформація про медичні плани та пільги на аптечні послуги
  • Кайзер
  • мода
• Порівняння стоматологічних резюме
• Порівняння коротких описів бачення

 

Інформація про зарахування на 2024-25 навчальний рік

• Калькулятор щомісячних виплат - використовуйте це, щоб розрахувати щомісячну вартість медичної, стоматологічної та окулярної страховки
• Короткий огляд медичних планів
• Короткий опис медичних планів і переваг аптеки
  • Кайзер
  • мода
• Порівняння стоматологічних резюме
• Порівняння коротких описів бачення

Зміна кваліфікаційного статусу (QSC)

Зміни поза річною відкритою реєстрацією можуть відповідати вимогам, якщо є зміни в робочому чи сімейному статусі, як зазначено в Документ про кваліфіковану зміну статусу (QSC).. Звертайтеся до відділу кадрів за тел 503-594-3300 або використовувати  Сервісний стіл для отримання додаткової інформації. Про всі зміни необхідно повідомляти відділ кадрів, заповнивши Форма пільг QSC у NEOGOV протягом 31 дня з моменту зміни або як зазначено в документі QSC.

HSA

Працівники, які роблять внески на медичний накопичувальний рахунок (HSA), мають право брати участь лише в обмеженому медичному плані відповідно до розділу 125. Обрання HSA не змінює права на участь у розділі 125 плану догляду за утриманцями.

Коледж погоджується розмістити одноразові заощадження на премії у розмірі $94.76 щомісяця на рахунок медичних ощадних коштів працівника за 2025-26 пенсійний рік. Будь ласка, зверніться до вашої трудової угоди, якщо це застосовується, щоб отримати інформацію про інші рівні.

Вимкнути

Працівники, які мають право на отримання допомоги, та асоційовані викладачі, які мають право на отримання допомоги та вирішать відмовитися (потрібне підтвердження іншого покриття), отримуватимуть щомісячну стипендію відповідно до чинного колективного договору або посібника. Працівники, які працюють 75 повного штату або менше, мають право на пропорційну суму. Ви все одно будете захищені Коледжем на випадок базового життєзабезпечення (оцінкою 50,000 XNUMX доларів США) та довгострокової непрацездатності, без жодних витрат для вас.

Зауважте, що ви повинні відмовитися від медичної допомоги та відмовитися від стоматологічної та зорової онлайн через OEBB. Крім того, ви повинні заповнити форму відмови, доступну в NEOGOV eForms, до 15 вересня. Якщо вам потрібна допомога, зверніться до відділу кадрів.

• Форма відмови від OEBB

Страхування життя

Групове строкове страхування життя надається через Standard Insurance/OEBB. Премія призначена лише для працівників, базове покриття включено до пакету пільг для працівників CCC. Вартість пакету страхування життя становить 50,000 XNUMX доларів США.

Страхування від довгострокової втрати працездатності/смерті внаслідок нещасного випадку та втрати кінцівок

Коледж надає страхування від довгострокової втрати працездатності, смерті внаслідок нещасного випадку та втрати кінцівок (лише для працівників) як частину пакету пільг для працівників, що працюють повний робочий день. Ставка базується на місячній зарплаті, помноженій на 0027 (66% від валової місячної заробітної плати).

Гнучкий рахунок витрат (FSA)

CCC надає працівникам можливість зареєструвати гнучкий рахунок витрат, щоб дозволити оплачувати кваліфіковані витрати шляхом відрахувань до оподаткування. Надмірні витрати на оплату здоров’я понад пакет додаткових виплат працівникам.

Працівники, які обрали медичний план з високою франшизою та також роблять внески на ощадний рахунок охорони здоров'я (HSA), мають право брати участь в обмеженому плані Розділу 125.

План Flex 125 ПОВИНЕН бути перереєстрований щороку для покриття медичних витрат та витрат на догляд за утриманцями під час відкритої реєстрації.

Ви також можете знайти більше інформації про Сторінка American Fidelity на CCC.

Короткочасна непрацездатність (КНП)

Працівники, що працюють повний робочий день, мають можливість обрати короткострокове страхування від непрацездатності через OEBB. Standard Insurance покриває поліс для OEBB. Це добровільна виплата, яку оплачують працівники. Цей план буде узгоджено з нашим планом довгострокової непрацездатності для подолання розриву в компенсації. Ви можете зареєструватися як новий працівник або під час відкритого набору.

Довгостроковий догляд (ДД)

Працівники, що працюють повний робочий день, мають можливість обрати довгострокове страхування догляду через OEBB. UNUM має поліс для OEBB. Це добровільна виплата, яку оплачують працівники. Довгостроковий догляд також доступний для вашого чоловіка/дружини/цільового партнера.

Коледж продовжить пропонувати страхування довгострокового догляду через UNUM для тих, хто був зарахований до 10.

Контактна інформація: 1-800-227-4165 або Вебсайт УНУМ.

Додаткове страхування життя

Працівники, що працюють повний робочий день, мають можливість обрати додаткове страхування життя через OEBB. Standard Insurance покриває поліс для OEBB. Це добровільна вигода, яку оплачують працівники. Додаткове страхування життя також доступне для вашого чоловіка/дружини/цільового партнера та дітей.

CCC заохочує співробітників вдосконалювати знання, навички, результативність роботи та професійні компетенції. Коледж визнає, що з метою розвитку працівникам може знадобитися відвідувати заняття, тренінги, семінари, брати участь у підвищенні кваліфікації або приєднуватися до професійних асоціацій, які сприяють професійному зростанню та розвитку. Кожна асоціація дотримується різних інструкцій і форм, які необхідно подати, щоб отримати доступ до коштів професійного розвитку.

Діючі працівники ЦТС: Щоб отримати доступ до фондів професійного розвитку, перегляньте інструкції для вашої асоціації/групи співробітників і надішліть необхідні форми до відділу кадрів через Квиток служби кадрів за допомогою категорії «Пільги».

Форми та додаткова інформація доступна на внутрішня веб-сторінка навчання та розвитку.

CCC Відмова від плати за навчання

Програма підвищення кваліфікації

CCC співпрацює з Університетом Вілламетта, Лінфілдським коледжем та Університетом Джорджа Фокса, щоб допомогти всім поточним штатним викладачам, адміністративним і конфіденційним співробітникам CCC отримати вчений ступінь. Щоб відповідати вимогам, працівники повинні отримати принаймні вчений ступінь і мати поточний план професійного розвитку у відділі кадрів. Після завершення кожного курсу з прохідною оцінкою CCC відшкодує 1/3 вартості навчання (до $245.85/кредит).

Щоб подати компенсацію за здобуття наукового ступеня, надішліть Переваги кадрів квиток і включає:

1. Детальний рахунок-фактура з підтвердженням оплати
2. Підтвердження прохідних оцінок
3. Заповнений RFP (запит на оплату) з номером вашого співробітника для ідентифікатора постачальника # у верхньому лівому куті

RFP можна знайти на Веб-сайт бізнес-послуг.

• Програма підвищення кваліфікації – порівняльна таблиця

Прощення позики на державну службу

CCC кваліфікується як державний роботодавець згідно з Програма прощення позики державній службі. Якщо у вас є студентські позики, обов’язково прочитайте про цю федеральну програму.

Програма допомоги працівникам, яку пропонує Canopy, пропонує різноманітні переваги для всіх співробітників CCC, наприклад фінансову допомогу, юридичні послуги, конфіденційну терапію тощо. Заохочуємо працівників скористатися цими перевагами за телефоном 800-433-2320 або через Веб-сайт персональної допомоги Canopy.

• EAP Plus з флаєром Coaching 

Clackamas Community College — це a Пенсійна система державних службовців (PERS) роботодавець і відраховує 6% від заробітку працівника. Співробітники CCC не можуть вносити додаткові кошти на цей рахунок.

Якщо працівник має право на пенсію PERS і має 12 років служби та найнятий на повний робочий день у CCC до 1 липня 2011 року, йому будуть запропоновані такі переваги:

• Потенційна щомісячна стипендія. (Деталі у відділі кадрів).
  • Виплати медичного та стоматологічного страхування - CCC надає медичне та стоматологічне страхування для пенсіонерів та їхніх утриманців до досягнення пенсіонером 65 років, що залежить від схвалення перевізником та/або обумовлюється в колективних договорах. Сума пакету пільг CCC обмежена двома частинами. Згідно з правилом OEBB Division 50 (111-050-0015):
    

    (1) Пенсіонер, зареєстрований у плані страхування пенсіонерів OEBB, який отримує право на покриття Medicare, не може продовжувати медичний план OEBB або офтальмологічний план, якщо він не відповідає вимогам через термінальну стадію ниркової недостатності. Пільги OEBB закінчуються в останній день місяця, що передує даті набрання чинності Medicare. Пенсіонер зобов’язаний повідомити свою освітню установу та OEBB, коли пенсіонер охоплює Medicare протягом 31 дня після дати набуття чинності страхування Medicare. Якщо OEBB не повідомить протягом цього терміну, це може вважатися навмисним спотворенням інформації, і OEBB може скасувати покриття OEBB до останнього дня місяця, що передує даті набрання чинності Medicare.

    • Переваги Зв'язок Пенсіонер
• Якщо особа, яка виходить на пенсію, підпадає під дію правила OEBB, зазначеного вище, і не досягла 65 років, CCC продовжуватиме страхувати життя, як зазначено нижче; Крім того, пенсіонер може продовжити оплату стоматологічного страхування, якщо так вибрано, до 65 років.
  • Страхування життя становить максимум 50,000 65 доларів для пенсіонерів до XNUMX років.
• Освітні переваги: ​​відмова від плати за навчання для себе, дружини та утриманців IRS.

Інформаційний бюлетень ПЕРС "Перспективи": У квітні, серпні та грудні PERS випускає інформаційний бюлетень для членів. Натисніть тут, щоб переглянути поточні та минулі інформаційні бюлетені.

CCC пропонує всім співробітникам можливість підписатися на план компенсації 403b або 457, щоб допомогти вам заощадити на пенсію.

Щодо планів 403(b), 457(b), Roth (до сплати податку) і Плану збільшення заощаджень штату Орегон (OSGP) – зв’яжіться з агентом із затвердженого лістингу Пенсійні накопичувальні компанії, спонсоровані CCC представників.

Ось інформація про податкові ануїтети та ліміти відстроченої компенсації:

• 403(b) TSA та 457(b) Обмеження планових внесків на 2024 рік

План зростання заощаджень штату Орегон

Щоб зареєструватися в Oregon Savings Growth Plan (OSGP), заповніть і надішліть заявку безпосередньо в OSGP.

• Угода про скорочення/відрахування заробітної плати за програмою добровільного виходу на пенсію
• Форма заявки на план заощаджень штату Орегон (OSGP).
• Форма зміни адреси (подавати безпосередньо в ОСГП)
• Веб-сайт плану зростання заощаджень штату Орегон

Щоб отримати додаткову інформацію щодо 403b/457, таку як зміна компанії, пошук Планового документа CCC тощо, будь ласка, зв’яжіться з Консультація з дотримання вимог Carruth.

Clackamas Community College має десять оплачуваних відпусток протягом фінансового року. Дотримання цих канікул буде визначено навчальним календарем.

Платні свята

день незалежності	липень 4
День праці	Перший понеділок вересня
День ветеранів	Фінальному Звіті , опублікованому у листопаді 11 року
День подяки	Четвертий четвер листопада
П'ятниця після Дня подяки	Четверта п'ятниця листопада
Робочий день до або після Різдва	Залежить
Різдво	грудня 25
Новий рік	1 січня
День Мартіна Лютера Кінга	Третій понеділок січня
День президентів	Третій понеділок лютого
День поминання	Останній понеділок травня

Якщо вихідний день припадає на суботу, оплачуваною відпусткою вважається п’ятниця; якщо вихідний день припадає на неділю, понеділок вважається оплачуваним вихідним. У випадку, якщо Новий рік або День незалежності припадає на неділю, коледж може запланувати відпустку на попередню п'ятницю.

Громадський коледж Clackamas дозволяє викладачам і співробітникам купувати абонементи TriMet за їхню зарплату до оподаткування. Залежно від податкової категорії та статусу подання викладачі та співробітники можуть заощадити до 30% на абонементах TriMet.

Для отримання додаткової інформації прочитайте FAQ. Для участі заповніть Угода про скорочення заробітної плати.

Лікарняний лист використовується у разі хвороби працівника або члена сім’ї, а також для лікування/стоматологічної допомоги.

Лікарняний не виплачується у разі звільнення з будь-якої причини.

• Адміністрація/нагляд: один (1) день за кожен відпрацьований місяць
• Повний робочий день факультету: десять (10) днів на навчальний рік або один (1) день на місяць, залежно від того, що більше.
• Класифікований повний робочий день: один (1) день за кожен відпрацьований місяць пропорційно розподіляється на основі відсотка зайнятості
• Факультет неповної зайнятості: до трьох (3) днів за договірний термін із нарахуванням максимум 55 днів. Може використовуватися лише протягом терміну дії контракту для хвороб/невідкладних ситуацій.
• Неповний робочий день Класифікований та неповний робочий день Непредставлений факультет: 1 година за кожні 30 годин роботи з нарахуванням максимум 40 годин.

До 3 днів відпустки надається для кожного випадку у випадку смерті в сім'ї для працівника, щоб налагодити домашнє господарство та/або відвідати похоронні служби.

Усі працівники, викликані для виконання обов’язків присяжних або викликані в суд як свідки діяльності, пов’язаної з коледжем, не зазнають жодних втрат у заробітній платі, за винятком того, що будь-яка оплата за такі обов’язки буде схвалена коледжем. Будь-який платіж для відшкодування витрат повинен бути внесений до каси студентської служби в Центрі прийому гостей Wacheno.

Працівники, які виступають у суді від свого імені або викликані як свідки у справах, не пов’язаних з коледжем, повинні будуть подати або відпустку, або відпустку для особистого ділового характеру.

Надається постійним працівникам на повний робочий день для тимчасової активної роботи відповідно до вимог федерального законодавства та законодавства штату. Працівникам, які підлягають відрядженню у складі резерву Збройних Сил або Національної гвардії, надається відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю не більше п’ятнадцяти календарних днів підряд протягом будь-якого календарного року. Рік навчання визначається відповідно до федерального фінансового року, який починається 1 жовтня і закінчується 30 вересня. Запити на військову відпустку слід подавати завчасно, щоб дати керівникам час для правильного планування робочого навантаження. Копії військових наказів про надання відпустки повинні бути додані до заяви про надання відпустки.

«Служба» означає виконання такого військового обов’язку на комісійній чи сержантській службі, а також на добровільній чи примусовій основі у військовій службі.

Тимчасова втрата працездатності внаслідок вагітності або ускладнення внаслідок вагітності під час працевлаштування розглядається не інакше, як будь-яка інша тимчасова втрата працездатності, на яку поширюється політика лікарняного в коледжі.

Відпустка по догляду за дитиною без збереження заробітної плати тривалістю не більше шести місяців надається коледжем за заявою працівника. Ускладнення, що впливають на повернення до роботи, розглядаються для продовження відпустки на додатковий період, що не перевищує шести (6) місяців.

Після повернення з відпустки по догляду за дитиною працівник має право повернутися на ту саму посаду, яку обіймав до виходу у відпустку по догляду за дитиною, або на рівноцінну посаду, для якої цей працівник відповідає кваліфікації.

Закон про сімейні медичні відпустки 1993 року (FMLA) вимагає від компаній надавати працівникам, які відпрацювали 1,250 годин на роботодавця протягом попереднього 12-місячного періоду (в середньому 25 годин на тиждень), до дванадцяти робочих тижнів неоплачуваної відпустки із захистом роботи. .

Роботодавець може вимагати від працівника письмового повідомлення за 30 днів із поясненням необхідності відпустки. Працівники зобов’язані надавати передбачувані відпустки у випадках народження, усиновлення або планового лікування.
Причини виходу у відпустку:

• Народження сина чи доньки та догляд за новонародженою дитиною.
• Для влаштування до працівника сина чи доньки на усиновлення або піклування.
• Для догляду за чоловіком/дружиною, сином, дочкою або батьком з важким станом здоров'я працівника.
• За тяжкий стан здоров'я працівника, який унеможливлює виконання ним трудових функцій.
• Застрахований член сім’ї на дійсній службі або призов на дійсну службу в Збройних силах.
• Для догляду за пораненим або хворим військовослужбовцем.

Для секретного та адміністративного/наглядового/конфіденційного персоналу FMLA та/або OFLA ви повинні будете використати наявну відпустку через хворобу, відпустку та особисту відпустку (у такому порядку) під час відпустки. Для повного навчання на факультеті FMLA та/або OFLA вам потрібно буде використати наявну відпустку за хворобою та особисту відпустку (у такому порядку). Це означає, що ви отримаєте оплачувану відпустку, і ця відпустка також вважатиметься захищеною та зараховуватиметься до ваших прав.

Федеральне проти Орегонського законів про запити на відпустку
Плакат FMLA

Щоб мати право на отримання OFLA, працівник повинен пропрацювати у роботодавця, якого охоплює страховка, щонайменше 180 календарних днів, що безпосередньо передують даті відпустки. Співробітники також повинні працювати в середньому 25 годин або більше на тиждень протягом 180 календарних днів, що безпосередньо передують даті початку відпустки OFLA. Для оформлення відпустки у зв'язку з народженням, усиновленням або влаштуванням дитини середня 25-годинна тривалість не потрібна.

Причини виходу у відпустку:

• Народження сина чи доньки та догляд за новонародженою дитиною.
• Для влаштування до працівника сина чи доньки на усиновлення або піклування.
• Для догляду за чоловіком/дружиною, батьком, дитиною, свекрухою, бабусею, дідусем, онуком чи партнером однієї статі з серйозним захворюванням.
• За тяжкий стан здоров'я працівника, який унеможливлює виконання ним трудових функцій
• Застрахований член сім’ї на дійсній службі або призов на дійсну службу в Збройних силах.
• Для догляду за пораненим або хворим військовослужбовцем.

Плакат OFLA

Викладацький склад отримує право взяти творчу відпустку тривалістю до одного (1) навчального року після завершення шести (6) років безперервної роботи в якості щорічного співробітника за контрактом. Після того, як було взято відпустку, необхідно відпрацювати шість (6) років безперервної роботи в якості щорічного контрактного викладача, перш ніж викладач отримає право взяти ще одну відпустку. Для отримання додаткової інформації див. Угоду з викладачами FT.

Заявка на відпустку

• Посібник з написання заявки на відпустку

Форма звіту про відпустку

• Посібник з написання звітів про відпочинок