- Керівництво
- Бачення + Ініціативи
- Акредитація + Політика
- Новини
- Вакансії
- Купівля
- фонд
- Зв'яжіться з нами
Компенсація та пільги
Графіки оплати праці
2024-25
- Розклад посадових окладів адміністративного персоналу
- Графік посадових окладів асоційованих та заочних викладачів
- Класифікований графік заробітної плати
- Графік заробітної плати факультету денної форми навчання
2023-24
- Розклад посадових окладів адміністративного персоналу
- Графік посадових окладів асоційованих та заочних викладачів
- Класифікований графік заробітної плати
- Графік заробітної плати факультету денної форми навчання
Користь для здоров'я
CCC пропонує а комплексний пакет пільг відповідним працівникам та їхнім сім'ям, включаючи місцевих партнерів, із широким спектром варіантів виплат роботодавцем і працівникам після завершення орієнтації. Пакет пільг CCC включає: медичне, стоматологічне, зорове страхування, страхування життя та тривалу непрацездатність.
Відкрийте реєстрацію через Веб-сайт OEBB є 15 серпня-верес. 15 кожного року з датою набрання чинності 1 жовтня.
2024-25 Інформація про реєстрацію
- Калькулятор місячних виплат - використовуйте це, щоб розрахувати щомісячну вартість медичної, стоматологічної та окулярної страховки
- Короткий огляд медичних планів
- Короткий опис медичних планів і переваг аптеки
- Стоматологічні резюме Порівняння
- Бачення Підсумки Порівняння
2023-24 Інформація про реєстрацію
- Калькулятор місячних виплат - використовуйте це, щоб розрахувати щомісячну вартість медичної, стоматологічної та окулярної страховки
- Короткий огляд медичних планів
- Короткий опис медичних планів і переваг аптеки
- Стоматологічні резюме Порівняння
- Бачення Підсумки Порівняння
- Кайзер: Резюме плану Кайзера (Медицина, стоматологія та зір)
- Мода: Довідники Moda Plan (Медицина, стоматологія та зір)
- Willamette: Willamette Dental Group
- VSP: Короткий огляд переваг зору
Зміни поза річною відкритою реєстрацією можуть відповідати вимогам, якщо є зміни в робочому чи сімейному статусі, як зазначено в Документ про кваліфіковану зміну статусу (QSC).. Звертайтеся до відділу кадрів за тел 503-594-3300 або використовувати Сервісний стіл для отримання додаткової інформації. Про всі зміни потрібно повідомляти відділ кадрів, заповнивши форму пільг QSC у НЕОГОВ протягом 31 дня після зміни або як зазначено в документі QSC.
Додаткова інформація
HSA
Працівники, які роблять внески на медичний накопичувальний рахунок (HSA), мають право брати участь лише в обмеженому медичному плані відповідно до розділу 125. Обрання HSA не змінює права на участь у розділі 125 плану догляду за утриманцями.
Коледж погоджується розміщувати разові грошові заощадження в розмірі 99.64 доларів США на місяць на медичний ощадний рахунок працівника на 2023-24 рік. Щоб отримати іншу інформацію про рівень, зверніться до своєї угоди, якщо це можливо.
Відмовитися
Співробітники, які мають право на отримання пільг, асоційовані викладачі, які вирішили відмовитися (потрібно підтвердження іншого страхування), отримуватимуть щомісячну стипендію відповідно до чинного колективного договору або довідника. Працівники, які працюють 75 FTE або менше, мають право на пропорційну суму. У коледжі ви все одно отримаєте безкоштовне базове пожиттєве покриття (вартістю 50,000 XNUMX доларів США) і довгострокову втрату працездатності.
Зауважте, що ви повинні відмовитися від медичної допомоги та відмовитися від стоматологічної та зорової онлайн через OEBB. Крім того, ви повинні заповнити форму відмови, доступну в NEOGOV eForms, до 15 вересня. Якщо вам потрібна допомога, зверніться до відділу кадрів.
Яка різниця між відмовою та відмовою?
Страхування життя
Групове строкове страхування життя надається через Standard Insurance/OEBB. Премія призначена лише для працівника, базове покриття входить до пакету пільг для працівників CCC. Вартість пакету страхування життя становить 50,000 XNUMX доларів США.
Страхування на випадок довгострокової втрати працездатності/випадку смерті та розчленування
Коледж надає страхування на випадок довгострокової втрати працездатності та випадкової смерті та розчленування (тільки для працівника) як частину пакету виплат для штатного працівника. Ставка розраховується на основі місячної зарплати, помноженої на 0027 (66% місячної зарплати).
Гнучкий витратний рахунок (FSA)
CCC надає працівникам можливість зареєструвати гнучкий рахунок витрат, щоб дозволити оплачувати кваліфіковані витрати шляхом відрахувань до оподаткування. Надмірні витрати на оплату здоров’я понад пакет додаткових виплат працівникам.
Працівники, які обирають медичний план із високою франшизою та також роблять внески на медичний накопичувальний рахунок (HSA), мають право брати участь у обмеженому плані за розділом 125.
Під час відкритої реєстрації план Flex 125 ПОВИНЕН повторно реєструватися щороку для оплати медичних витрат і витрат на утриманців.
Річний максимум для ліміту внесків FSA на 2023 рік становить 3,050 доларів США та 5,000 доларів США на витрати на догляд за залежними особами.
Ви також можете знайти більше інформації про Сторінка American Fidelity на CCC.
Короткочасна непрацездатність (STD)
Співробітники, які працюють повний робочий день, мають можливість вибрати короткострокове покриття непрацездатності через OEBB. Standard Insurance здійснює поліс для OEBB. Це добровільна винагорода, яку оплачують працівники. Цей план узгоджуватиметься з нашою довгостроковою непрацездатністю, щоб подолати розрив у компенсації. Ви можете зареєструватися як новий працівник або під час відкритої реєстрації.
Довгостроковий догляд (LTC)
Працівники, які працюють на повний робочий день, мають можливість вибрати довгострокове покриття через OEBB. UNUM виконує політику для OEBB. Це добровільна винагорода, яку оплачують працівники. Довгостроковий догляд також доступний для вашого чоловіка/дружини.
- Ставки LTC
- План LTC 148198 012
- Сертифікат покриття
Коледж продовжить пропонувати страхування довгострокового догляду через UNUM для тих, хто був зарахований до 10.
Контактна інформація: 1-800-227-4165 або сайт
Додаткове страхування життя
Штатний персонал має можливість вибрати додаткове страхування життя через OEBB. Standard Insurance здійснює поліс для OEBB. Це добровільна винагорода, яку оплачують працівники. Додаткове страхування життя також доступне для вашого чоловіка/дружини та дітей.
Додаткові переваги
CCC заохочує співробітників вдосконалювати знання, навички, результативність роботи та професійні компетенції. Коледж визнає, що з метою розвитку працівникам може знадобитися відвідувати заняття, тренінги, семінари, брати участь у підвищенні кваліфікації або приєднуватися до професійних асоціацій, які сприяють професійному зростанню та розвитку. Кожна асоціація дотримується різних інструкцій і форм, які необхідно подати, щоб отримати доступ до коштів професійного розвитку.
Діючі працівники ЦТС: Щоб отримати доступ до фондів професійного розвитку, перегляньте інструкції для вашої асоціації/групи співробітників і надішліть необхідні форми до відділу кадрів через Квиток служби кадрів за допомогою категорії «Пільги».
Форми та додаткова інформація доступна на внутрішня веб-сторінка навчання та розвитку.
CCC Відмова від плати за навчання
Звільнення від плати за навчання доступне для всіх штатних співробітників і їхніх подружжя/сімейних партнерів і утриманців IRS. Асоційовані викладачі також мають право на отримання кредитів для звільнення від оплати навчання для себе, чоловіка/дружини та утриманців IRS. Щоб отримати додаткову інформацію, перегляньте статтю 18, розділ C Колективного договору факультету.
Щоб скористатися цією перевагою, надішліть Квиток служби кадрів і вкажіть ім’я студента, ідентифікаційний номер і зв’язок із працівником. Асоційовані викладачі, будь ласка, вкажіть, який термін ви хотіли б скористатися цією перевагою та скільки кредитів.
Програма підвищення кваліфікації
CCC співпрацює з Університетом Вілламетта, Лінфілдським коледжем та Університетом Джорджа Фокса, щоб допомогти всім поточним штатним викладачам, адміністративним і конфіденційним співробітникам CCC отримати вчений ступінь. Щоб відповідати вимогам, працівники повинні отримати принаймні вчений ступінь і мати поточний план професійного розвитку у відділі кадрів. Після завершення кожного курсу з прохідною оцінкою CCC відшкодує 1/3 вартості навчання (до $245.85/кредит).
Щоб подати компенсацію за здобуття наукового ступеня, надішліть Переваги кадрів квиток і включає:
- Детальний рахунок-фактура з підтвердженням оплати
- Підтвердження прохідних оцінок
- Заповнений RFP (запит на оплату) з номером вашого співробітника для ідентифікатора постачальника # у верхньому лівому куті
RFP можна знайти на Веб-сайт бізнес-послуг.
Прощення позики на державну службу
CCC кваліфікується як державний роботодавець згідно з Програма прощення позики державній службі. Якщо у вас є студентські позики, обов’язково прочитайте про цю федеральну програму.
Програма допомоги працівникам, яку пропонує Uprise Health, пропонує різноманітні переваги для всіх співробітників CCC, такі як фінансова допомога, юридичні послуги, конфіденційна терапія тощо. Заохочуємо працівників скористатися цими перевагами за телефоном 833-506-0376 або через Веб-сайт члена EAP, використовуючи код доступу «OEBB».
Clackamas Community College — це a Пенсійна система державних службовців (PERS) роботодавець і відраховує 6% від заробітку працівника. Співробітники CCC не можуть вносити додаткові кошти на цей рахунок.
Якщо працівник має право на пенсію PERS і має 12 років служби та найнятий на повний робочий день у CCC до 1 липня 2011 року, йому будуть запропоновані такі переваги:
- Потенційна щомісячна стипендія. (Деталі у відділі кадрів).
- Виплати медичного та стоматологічного страхування - CCC надає медичне та стоматологічне страхування для пенсіонерів та їхніх утриманців до досягнення пенсіонером 65 років, що залежить від схвалення перевізником та/або обумовлюється в колективних договорах. Сума пакету пільг CCC обмежена двома частинами. Згідно з правилом OEBB Division 50 (111-050-0015):
(1) Пенсіонер, зареєстрований у плані страхування пенсіонерів OEBB, який отримує право на покриття Medicare, не може продовжувати медичний план OEBB або офтальмологічний план, якщо він не відповідає вимогам через термінальну стадію ниркової недостатності. Пільги OEBB закінчуються в останній день місяця, що передує даті набрання чинності Medicare. Пенсіонер зобов’язаний повідомити свою освітню установу та OEBB, коли пенсіонер охоплює Medicare протягом 31 дня після дати набуття чинності страхування Medicare. Якщо OEBB не повідомить протягом цього терміну, це може вважатися навмисним спотворенням інформації, і OEBB може скасувати покриття OEBB до останнього дня місяця, що передує даті набрання чинності Medicare.
- Виплати медичного та стоматологічного страхування - CCC надає медичне та стоматологічне страхування для пенсіонерів та їхніх утриманців до досягнення пенсіонером 65 років, що залежить від схвалення перевізником та/або обумовлюється в колективних договорах. Сума пакету пільг CCC обмежена двома частинами. Згідно з правилом OEBB Division 50 (111-050-0015):
- Якщо особа, яка виходить на пенсію, підпадає під дію правила OEBB, зазначеного вище, і не досягла 65 років, CCC продовжуватиме страхувати життя, як зазначено нижче; Крім того, пенсіонер може продовжити оплату стоматологічного страхування, якщо так вибрано, до 65 років.
- Страхування життя становить максимум 50,000 65 доларів для пенсіонерів до XNUMX років.
- Освітні переваги: відмова від плати за навчання для себе, дружини та утриманців IRS.
Інформаційний бюлетень ПЕРС "Перспективи": У квітні, серпні та грудні PERS випускає інформаційний бюлетень для членів. Натисніть тут, щоб переглянути поточні та минулі інформаційні бюлетені.
CCC пропонує всім співробітникам можливість підписатися на план компенсації 403b або 457, щоб допомогти вам заощадити на пенсію.
Щодо планів 403(b), 457(b), Roth (до сплати податку) і Плану збільшення заощаджень штату Орегон (OSGP) – зв’яжіться з агентом із затвердженого лістингу Пенсійні накопичувальні компанії, спонсоровані CCC представників.
Ось інформація про податкові ануїтети та ліміти відстроченої компенсації:
План зростання заощаджень штату Орегон
Щоб зареєструватися в Oregon Savings Growth Plan (OSGP), заповніть і надішліть заявку безпосередньо в OSGP.
- Угода про скорочення/відрахування заробітної плати за програмою добровільного виходу на пенсію
- Форма заявки на план заощаджень штату Орегон (OSGP).
- Форма зміни адреси (подавати безпосередньо в ОСГП)
- Веб-сайт плану зростання заощаджень штату Орегон
Щоб отримати додаткову інформацію щодо 403b/457, таку як зміна компанії, пошук Планового документа CCC тощо, будь ласка, зв’яжіться з Консультація з дотримання вимог Carruth.
Clackamas Community College має десять оплачуваних відпусток протягом фінансового року. Дотримання цих канікул буде визначено навчальним календарем.
| день незалежності | липень 4 |
| День праці | Перший понеділок вересня |
| День ветеранів | листопад 11 |
| День подяки | Четвертий четвер листопада |
| П'ятниця після Дня подяки | Четверта п'ятниця листопада |
| Робочий день до або після Різдва | Залежить |
| Різдво | грудня 25 |
| Новий рік | 1 січня |
| День Мартіна Лютера Кінга | Третій понеділок січня |
| День президентів | Третій понеділок лютого |
| День поминання | Останній понеділок травня |
Якщо вихідний день припадає на суботу, оплачуваною відпусткою вважається п’ятниця; якщо вихідний день припадає на неділю, понеділок вважається оплачуваним вихідним. У випадку, якщо Новий рік або День незалежності припадає на неділю, коледж може запланувати відпустку на попередню п'ятницю.
Громадський коледж Clackamas дозволяє викладачам і співробітникам купувати абонементи TriMet за їхню зарплату до оподаткування. Залежно від податкової категорії та статусу подання викладачі та співробітники можуть заощадити до 30% на абонементах TriMet.
Для отримання додаткової інформації прочитайте FAQ. Для участі заповніть Угода про скорочення заробітної плати.
Залишити плани
Лікарняний лист використовується у разі хвороби працівника або члена сім’ї, а також для лікування/стоматологічної допомоги.
Лікарняний не виплачується у разі звільнення з будь-якої причини.
- Адміністрація/нагляд: один (1) день за кожен відпрацьований місяць
- Повний робочий день факультету: десять (10) днів на навчальний рік або один (1) день на місяць, залежно від того, що більше.
- Класифікований повний робочий день: один (1) день за кожен відпрацьований місяць пропорційно розподіляється на основі відсотка зайнятості
- Факультет неповної зайнятості: до трьох (3) днів за договірний термін із нарахуванням максимум 55 днів. Може використовуватися лише протягом терміну дії контракту для хвороб/невідкладних ситуацій.
- Неповний робочий день Класифікований та неповний робочий день Непредставлений факультет: 1 година за кожні 30 годин роботи з нарахуванням максимум 40 годин.
Усі працівники, викликані для виконання обов’язків присяжних або викликані в суд як свідки діяльності, пов’язаної з коледжем, не зазнають жодних втрат у заробітній платі, за винятком того, що будь-яка оплата за такі обов’язки буде схвалена коледжем. Будь-який платіж для відшкодування витрат повинен бути внесений до каси студентської служби в Центрі прийому гостей Wacheno.
Працівники, які виступають у суді від свого імені або викликані як свідки у справах, не пов’язаних з коледжем, повинні будуть подати або відпустку, або відпустку для особистого ділового характеру.
«Служба» означає виконання такого військового обов’язку на комісійній чи сержантській службі, а також на добровільній чи примусовій основі у військовій службі.
Відпустка по догляду за дитиною без збереження заробітної плати тривалістю не більше шести місяців надається коледжем за заявою працівника. Ускладнення, що впливають на повернення до роботи, розглядаються для продовження відпустки на додатковий період, що не перевищує шести (6) місяців.
Після повернення з відпустки по догляду за дитиною працівник має право повернутися на ту саму посаду, яку обіймав до виходу у відпустку по догляду за дитиною, або на рівноцінну посаду, для якої цей працівник відповідає кваліфікації.
Закон про сімейні медичні відпустки 1993 року (FMLA) вимагає від компаній надавати працівникам, які відпрацювали 1,250 годин на роботодавця протягом попереднього 12-місячного періоду (в середньому 25 годин на тиждень), до дванадцяти робочих тижнів неоплачуваної відпустки із захистом роботи. .
Роботодавець може вимагати від працівника письмового повідомлення за 30 днів із поясненням необхідності відпустки. Працівники зобов’язані надавати передбачувані відпустки у випадках народження, усиновлення або планового лікування.
Причини виходу у відпустку:
- Народження сина чи доньки та догляд за новонародженою дитиною.
- Для влаштування до працівника сина чи доньки на усиновлення або піклування.
- Для догляду за чоловіком/дружиною, сином, дочкою або батьком з важким станом здоров'я працівника.
- За тяжкий стан здоров'я працівника, який унеможливлює виконання ним трудових функцій.
- Застрахований член сім’ї на дійсній службі або призов на дійсну службу в Збройних силах.
- Для догляду за пораненим або хворим військовослужбовцем.
Для секретного та адміністративного/наглядового/конфіденційного персоналу FMLA та/або OFLA ви повинні будете використати наявну відпустку через хворобу, відпустку та особисту відпустку (у такому порядку) під час відпустки. Для повного навчання на факультеті FMLA та/або OFLA вам потрібно буде використати наявну відпустку за хворобою та особисту відпустку (у такому порядку). Це означає, що ви отримаєте оплачувану відпустку, і ця відпустка також вважатиметься захищеною та зараховуватиметься до ваших прав.
Федеральне проти Орегонського законів про запити на відпустку
Плакат FMLA
Щоб мати право на отримання OFLA, працівник повинен пропрацювати у роботодавця, якого охоплює страховка, щонайменше 180 календарних днів, що безпосередньо передують даті відпустки. Співробітники також повинні працювати в середньому 25 годин або більше на тиждень протягом 180 календарних днів, що безпосередньо передують даті початку відпустки OFLA. Для оформлення відпустки у зв'язку з народженням, усиновленням або влаштуванням дитини середня 25-годинна тривалість не потрібна.
Причини виходу у відпустку:
- Народження сина чи доньки та догляд за новонародженою дитиною.
- Для влаштування до працівника сина чи доньки на усиновлення або піклування.
- Для догляду за чоловіком/дружиною, батьком, дитиною, свекрухою, бабусею, дідусем, онуком чи партнером однієї статі з серйозним захворюванням.
- За тяжкий стан здоров'я працівника, який унеможливлює виконання ним трудових функцій
- Застрахований член сім’ї на дійсній службі або призов на дійсну службу в Збройних силах.
- Для догляду за пораненим або хворим військовослужбовцем.
Викладацький склад отримує право взяти творчу відпустку тривалістю до одного (1) навчального року після завершення шести (6) років безперервної роботи в якості щорічного співробітника за контрактом. Після того, як було взято відпустку, необхідно відпрацювати шість (6) років безперервної роботи в якості щорічного контрактного викладача, перш ніж викладач отримає право взяти ще одну відпустку. Для отримання додаткової інформації див. Угоду з викладачами FT.