- Керівництво
-
Бачення + Ініціативи
- Бачення, місія та цінності
- Різноманітність, рівність та інклюзія
- Керовані шляхи
- Стратегічне планування
- Основні моменти та рейтинги
- Інституційні дослідження
- Міра застави №3-613
- Пропаганда
- Концепція генерального планування
- Акредитація + Політика
- Новини
- Вакансії
- Купівля
- фонд
- Зв'язатися з нами
Інформація про співробітника та керівника
Опис позиційУгода про переговори, довідники та визнання
Дошка
Очний факультет
- Угода про переговори з викладачами денної форми навчання
- Меморандум про угоду, липень Збільшення COLA
- Меморандум про угоду, фонди виняткового професійного розвитку
Асоційований факультет
Всі працівники
Адміністратор/Керівник/Конфіденційно
Якщо ви бачите, що співробітник робить щось, за що його слід відзначити, дайте йому Cougar Shout Out!
Просто слідувати Thes кроки:
- Завантажте та завершіть ця форма
- Натисніть кнопку «Надіслати», щоб надіслати форму електронною поштою до відділу кадрів (може знадобитися створити підпис в Adobe)
Кожного кварталу один працівник із кожної групи асоціацій працівників (PTF, FTF, Classified, Administrative/Confidential та non-representated) буде:
- Визнається у FYI Monthly/Weekly
- Отримати грамоту про визнання з місцем копії в особовій справі
- Сфотографуйте їх і вивісьте біля відділу кадрів
- Відзначено на щорічному заході
- Art
- Business
- Центр викладання та навчання
- Комунікація та театральне мистецтво
- Зв'язки з бізнесом і промисловістю
- Консультування
- Освіта, соціальні служби та кримінальне правосуддя
- Англійська мова та журналістика
- Англійська мова для носіїв інших мов
- Здоров'я, фізкультура та легка атлетика
- Медичні науки
- Садівництво
- Library
- музика
- Наука, технології, інженерія та математика (STEM)
- Розвиток навичок
- Громадські науки
- Технічна освіта
- Дика пожежа
- Світові мови
Процедури та вказівки
Адміністративні та наглядові працівники
Управління кадрів надсилатиме запити на оцінку, починаючи з грудня. Цей процес триватиме до березня.
Повний робочий день Classified
Щороку в березні відділ кадрів надсилатиме запити на оцінку всім співробітникам, які перебувають на регулярному графіку оцінювання.
Повідомлення про 90- та 180-денне оцінювання буде надіслано керівникам, щоб оцінити працівників, які пройшли випробувальний термін. Співробітники отримають посадову інструкцію та форму випробувального терміну для ознайомлення за п’ять днів до оцінювання.
Очний факультет
Процес оцінювання викладачів починається в серпні та завершується до березня. Будь ласка, ознайомтеся з угодою факультету FT.
Асоційований та заочний факультети
Викладачі протягом перших трьох термінів роботи на факультеті будуть проходити оцінювання студентів принаймні в одному класі за семестр, а результати кожного семестру надсилатимуться своєму декану або завідувачу кафедри. Інструктори проходитимуть адміністративне оцінювання після досягнення рівня 2. Після цього інструктори проходитимуть адміністративне оцінювання принаймні кожні три роки. Для отримання додаткової інформації зверніться до статті 11 Колективного договору асоційованого факультету.
- Форма самооцінювання: Варіант 1
- Форма самооцінювання: Варіант 2
- Форма самооцінювання: Варіант 3
- Форма взаємоспостереження: варіант А
- Форма спільного спостереження: Варіант B
- Форма спільного спостереження: Варіант C
- Форма лабораторного спостереження
- Онлайн-форма для одноліткового спостереження
Після того, як інформація про самооцінку та взаємооцінку буде зібрана, заступник декана/керівник кафедри узагальнить ваш відгук про ефективність, використовуючи рубрику та форму нижче. Підсумкову форму буде розміщено у вашій особовій справі відділу кадрів.
Усі працівники CCC вважаються обов’язковими особами, які повідомляють про жорстоке поводження з дітьми, і мають юридичне зобов’язання повідомляти про ймовірне жорстоке поводження з дітьми або кривдників згідно із законодавством Орегону. Обов’язок повідомляти про підозру в жорстокому поводженні з дитиною як обов’язковий звітник є обов’язком 24 години на добу, сім днів на тиждень. Цей юридичний обов’язок є особистим для вас як працівника громадського коледжу та застосовується незалежно від того, працюєте ви чи ні. Як працівник громадського коледжу, ви повинні повідомляти, якщо у вас є «обґрунтовані підстави вважати», що будь-яка дитина, з якою ви контактуєте, зазнала жорстокого поводження або що будь-яка особа, з якою ви контактуєте, жорстоко поводилася з дитиною. Ви майже негайно повідомляєте про підозру в насильстві або насильнику місцевим правоохоронним органам або місцевому відділу соціальних служб.
- Визначення жорстокого поводження з дітьми та сексуальної поведінки за ORS
- Повідомлення про обов’язкове порушення
- Навчання сексуальній поведінці
Перегляньте Поширені запитання для отримання додаткової інформації.
Федеральне управління безпеки та гігієни праці переглянуло спосіб, у який роботодавці повідомлятимуть працівникам інформацію про небезпечні матеріали. У свою чергу Clackamas Community College зобов’язаний запровадити цей Стандарт повідомлення про небезпеку для загальної промисловості, щоб узгодити його з Глобальною гармонізованою системою (GHS) класифікації та маркування хімічних речовин. Основні зміни в Стандарті повідомлення про небезпеку стосуються як постачальників хімікатів, так і роботодавців, чиї працівники можуть піддаватися впливу небезпечних хімікатів. Як громадський коледж, який піддається впливу безлічі хімічних речовин у різних районах навколо кампусу, OSHA ВИМАГАЄ від нас навчити всіх цим змінам.
Ось два PDF-файли для перегляду. Ви отримаєте електронний лист від Сюзі Ішам, директора відділу безпеки в кампусі, щоб пройти онлайн-навчання та тестування на сайті «Безпечні коледжі».
- Процедура подання скарг ADA
- Закони про дитячу працю
- Процедура подання скарги на дискримінацію
- Мелісса Річардсон, спеціаліст із відповідності, працює у відділі кадрів – Барлоу Хол, B204
- Права працівників на організацію та ведення колективних переговорів зі своїми роботодавцями
- Посібник з процедури укладення договорів про призначення викладачів
- Рекомендації FERPA
- Скарга на недолугість, переслідування, залякування, залякування та загрозу
- Політика недискримінації
- Угода про дистанційну роботу