Різноманітність, рівність та інклюзія

У жовтні 2017 року Clackamas Community College (CCC) розпочав офіційну подорож, щоб створити сприятливе середовище для студентів, співробітників і членів громади, створивши Комітет з різноманітності, справедливості та інклюзії. Комітет з питань різноманітності, справедливості та інклюзії (DEI) — це комітет, що охоплює весь коледж і в якому представлені представники всього навчального закладу.

Мета комітету DEI полягає в тому, щоб скеровувати заклад і підтримувати підзвітність щодо інтеграції різноманітності, справедливості та залучення до всіх аспектів роботи в Clackamas Community College.

Якщо ви зацікавлені у приєднанні до комітету, пишіть електронною поштою diversity@clackamas.edu

Статут комітету DEI

Комітету з різноманітності, справедливості та інклюзії було офіційно доручено керувати цими зусиллями. Коледж найняв консультантів для підтримки цієї роботи в зимовому кварталі 2019 р. Спільнота коледжу під керівництвом групи стратегічного планування DEI, виконавчого керівництва д-ра Тіма Кука, президента, і кабінету керівництва коледжу взяли участь у щорічному півтривалий процес створення стратегічного плану DEI.

План пропонує розуміння поточних сильних сторін і областей для вдосконалення коледжу щодо різноманітності, справедливості та інклюзії. Стратегічні пріоритети та супутні цілі та завдання були визначені шляхом інклюзивного та ретельного процесу збору даних від студентів та співробітників за допомогою формування бачення, картографування активів, кліматичного дослідження та залучення фокус-груп як частини процесу планування.

У плані визначено успіх студента, приналежність, емпатію та повагу як керівні цінності, пов’язані з різноманітністю, рівністю та інклюзивністю. Було розроблено три стратегічні пріоритети із супутніми цілями та завданнями, зосередженими на таких сферах:

1. Створіть основу, необхідну для створення та підтримки різноманітної, справедливої ​​та інклюзивної культури в CCC.
2. Визначити та усунути прогалини в справедливості студентів.
3. Порівняйте культуру викладання з принципами та практикою справедливого та інклюзивного викладання та навчання.

Очікується, що рекомендації, викладені в Стратегічному плані DEI, будуть повністю реалізовані протягом трирічного періоду до 2023 року.

• Стратегічний план DEI

Стратегічний план DEI визначає потребу в розробці структури DEI, щоб допомогти прийняти рішення в коледжі. Прагнучи запровадити структуру в коледж для використання протягом 2020-2021 навчального року, витрачаючи час на розробку структури, Комітет DEI прийняв проміжна справедлива структура прийняття рішень.

• Проміжна справедлива структура прийняття рішень

Ресурсні групи співробітників (ERG) — це добровільні групи працівників, які організовуються, щоб надати можливість членам груп, які не є більшістю, офіційно зібратися та отримати визнання, а також брати участь у зусиллях щодо різноманітності та інклюзії, які відбуваються в коледжі. ERG зосереджені на залученні та утриманні працівників і призначені для підтримки представників малопредставлених груп або груп меншин (наприклад, раси, етнічного походження, статі, сексуальної орієнтації, здібностей тощо).

Для отримання додаткової інформації завантажте Форма групи ресурсів співробітників або електронною поштою diversity@clackamas.edu.

Активні групи ресурсів співробітників у CCC

Поза словами

Місія Beyond Words полягає в тому, щоб заохочувати всіх співробітників CCC вивчати та займатися темами, що стосуються різноманітності, справедливості та інклюзії, через обговорення книг. Це буде досягнуто шляхом групових обговорень спільного вибору книги з колегами, які заохочують до смирення, відповідальності та колективного дослідження того, як ці теми впливають на наших студентів, співробітників, навколишні громади та коледж загалом. Ця група ресурсів прагне вийти за межі слів, щоб створити справедливі зміни для кращої спільноти нашого коледжу.

Хочете взяти участь у Beyond Words цього семестру? Ви можете самостійно зареєструватися в ERG Moodle Shell, 2023-24 Поза словами ERG отримати більше інформації від фасилітаторів. Запитання? Надіслати електронного листа Майку Фарреллу (mike.farrell@clackamas.edu) Або diversity@clackamas.edu

Ми визнаємо, що кампуси коледжу Clackamas Community College розташовані на традиційних батьківщинах племен клакамас, каскейдс і тумвотер із Чінукса, а також племені Туалатін і Пуддінг-Рівер у Калапуя та північних молалла. Вони жили й процвітали, зберігаючи міцні культурні зв’язки з землею та мудро керуючи ресурсами. Підписавши Угоду Вілламеттської долини 1855 року, вони були виселені зі своїх батьківщин до індіанської резервації Гранд Ронд, де вони стали членами Конфедеративних племен Гранд Ронд. Будь ласка, приєднайтеся до нас, щоб скористатися цією можливістю, щоб подякувати та вшанувати тих, хто піклувався про цю землю, їхні життя та їхніх нащадків, які живуть як члени племені сьогодні, продовжуючи традиції та культуру своїх предків.